巡视组发现万年县在选人用人方面存在不良风气，需要进行纠正。该县在人才选拔和任用过程中存在一些问题，如用人不当、选拔不公等，这些问题影响了人才的发挥和工作的进展。针对这些问题，巡视组建议该县加强制度建设，完善人才选拔机制，确保公正公平，营造风清气正的人才生态环境。万年县已经认识到问题的严重性并开始着手解决，以确保人才工作的健康发展。
文章目录导读：
巡视组在对万年县的巡视工作中发现，该县在选人用人方面存在风气不正的问题，这一发现引发了社会的广泛关注，本文将对此进行深入剖析，旨在揭示问题本质，提出解决方案，以期促进万年县选人用人风气的改善。
背景分析
万年县作为一个历史悠久、文化底蕴深厚的地方，一直以来都承载着地方人民的期望与信任，在当前的选人用人过程中，出现了一些不良风气，如任人唯亲、论资排辈等现象，严重影响了县域发展的稳定性和持续性。
巡视组发现的问题
1、选拔机制不健全：巡视组发现，万年县的选人用人机制存在缺陷，过于注重资历和关系，而忽视了能力和实绩，这种机制导致了一些优秀人才无法脱颖而出，制约了县域发展。
2、用人观念陈旧：部分领导干部在选人用人过程中，观念陈旧，缺乏创新意识，他们往往倾向于选择与自己观点相符的候选人，而忽视了候选人的综合素质和能力。
3、监督机制不完善：巡视组还发现，万年县的选人用人监督机制存在漏洞，导致一些违规行为得不到及时制止和纠正。
问题影响
1、人才流失：由于选人用人风气不正，一些有能力的干部选择离开万年县，导致人才流失。
2、社会信任度下降：不正的选人用人风气会损害公众对政府的信任，降低社会凝聚力。
3、县域发展受阻：长期的人才流失和社会信任度下降，将严重影响万年县的经济社会发展。
解决方案
1、完善选拔机制：建立公平、公正、公开的选拔机制，注重实绩和能力的考察，打破论资排辈的观念，让优秀人才脱颖而出。
2、更新用人观念：加强对领导干部的培训，引导他们树立科学的选人用人观念，重视人才的发现和培养。
3、加强监督力度：完善选人用人监督机制，加大对违规行为的惩处力度，确保选人用人过程的公正性和公平性。
4、推行公开透明：提高选人用人工作的透明度，让公众了解选拔过程，增强社会监督力度。
5、加强廉政教育：开展廉政教育活动，提高领导干部的道德素质和职业操守，从源头上杜绝不正之风。
实施措施
1、制定具体方案：根据巡视组的建议，制定详细的实施方案，明确任务目标、责任主体和实施步骤。
2、加强组织协调：成立专项工作领导小组，负责方案的实施和监督，确保各项工作落到实处。
3、强化考核评估：建立考核评估机制，对选人用人工作进行定期评估，及时发现问题并进行整改。
4、广泛征求意见：广泛征求公众意见，让社会各界参与到选人用人工作中来，共同推动万年县选人用人风气的改善。
万年县在选人用人方面存在的问题亟待纠正，只有通过完善选拔机制、更新用人观念、加强监督力度等措施，才能改善选人用人风气，吸引和留住优秀人才，促进县域经济社会发展，我们期待万年县能够采取有效措施，还公众一个公正、公平的选人用人环境。